2019-06-25 17:27
相关资料显示，新能源行业女性仅占就业人数的35％，仍然是目前性别不平衡现象较为突出的行业之一。同时，女性在职场中也面临性别歧视问题，例如薪酬不平等和管理层女性占比低等，新能源公司将因此难以招到或留住女性人才。
陈育英表示：“事实上，女性可以为公司带来活力和创意，能够帮助公司发现并利用新的商机。而且女性经理更加谨慎，也更善解人意。据调查，在亚太地区的1000公司中，董事会女性代表占比少于10%的公司的平均净资产收益率为14%。相比之下，董事会女性代表占比至少为10%的公司的平均净资产收益率为18.6%。因此，如果我们提高管理层女性的比例，公司将会迎来更好的发展。”
为消除女性在职场面临的性别歧视，联盛新能源签署了由联合国主导的倡议Equal by 30计划，致力于在清洁能源产业实现男女平等、同工同酬和平等领导。与此同时，联盛新能源还鼓励女性从事研发和管理工作。除了技术培训外，联盛新能源还为女性提供心理健康课程，帮助她们缓解压力，进一步发挥她们的潜能。
此外，联盛新能源还推出了女性领导力项目，以培养女性的领导能力，并探讨管理和决策相关问题，旨在促进女性管理者之间的沟通与合作，提高她们的管理和决策能力。
“近年来，在各方努力下，女性在清洁能源领域的涉足逐渐深入，涌现出一大批卓越的女性工作者。性别产生的思维模式以及思想的不同能够促进行业创新，更多女性担任技术领导角色也将有助于创造公平竞争的环境。多元化和包容性不仅是公司发展的关键，也是能源行业共同发展的关键。”在当晚的颁奖典礼上，何旖莎真诚的呼吁：“希望有更多的女性加入新能源行业，以实现产业性别多元化发展，为新能源行业与社会创新创造更大价值。”
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