“现在去哪家都不太好做。”曾经在两家光伏龙头都工作过的小李表示“供需错配，都在等赔钱。”
过去，光伏行业高速发展带动人才需求激增。Choice数据显示，A股36家主要光伏产业链企业员工总数从2018年时员工总数为15.85万人攀升至2023年末的46.62万人，五年间增加30.77万人，增幅达194%。行业上行期，充足的人力储备强化了企业竞争力；但在当前阶段性供需错配的逆周期环境下，庞大的用工规模反而成为成本负担。随着企业利润下滑，裁员、降薪现象频现，普通岗位的“高薪时代”终结，行业人才吸引力显著下降。
光伏行业人才优厚待遇与行业供需错配紧密相关。2020-2023年，“晶晶天隆”等一线梯队企业营收大幅增长，晶澳、隆基等四家企业2023年营收较2020年分别增长至815.56亿元、1294.98亿元等，均达到发展巅峰，员工数量变化虽滞后于股价，但也随行业扩张显著增加。
Choice数据显示，2023年，隆基、晶澳、晶科和天合员工总数达历史峰值，分别为7.51万、5.03万、5.74万和4.30万人。同年，四家企业员工人均广义薪酬分别为17.79万元、13.96万元、16.21万元和15.79万元，显著高于全国城镇非私营单位12.07万元和私营单位6.83万元的年平均工资。
光伏行业人才市场已现明显转折。2024年行业遇冷，A股36家光伏产业链企业员工总数从2023年的46.62万人锐减至34.23万人，降幅达26%，一线大厂员工数量同步大幅下降。部分企业虽采取动态优化替代直接裁员降薪，但整体就业形势严峻。
不过，技术研发岗仍保留高薪竞争力。猎头透露，硕士毕业4年的逆变器硬件结构岗人才，综合年薪可达43万元，季度与年终奖占比可观。而普通岗位薪资显著缩水，如组件设备工程师月薪降至9000-1.1万元，且学历、经验门槛较两年前显著提高；技术员、工艺师等岗位平均薪资仅6000-8000元，即使部分企业开出8000-1.2万元的13薪待遇，也对学历和经验提出严苛要求，反映出行业高薪岗位稀缺、就业标准趋严的现状。
尽管业界对光伏行业亏损早有预期，但2024年业绩披露时的实际亏损程度仍令投资者震惊。Choice数据显示，一线梯队在扣非归母净利润上全部亏损。不仅如此，TCL中环、协鑫科技等多家光伏企业也普遍陷入亏损困局。
多家光伏主要产业链公司财报均将业绩变化归因于“供需失衡”。中国光伏行业协会数据显示，2024年多晶硅、硅片等核心产品产量同比增长超10%，电池、组件出口量分别激增超40%和12% ，但产业链价格却大幅下挫——多晶硅价跌超39%，硅片价跌超50%，电池片与组件价跌约30%，导致制造端产值与出口额双降，全行业陷入大面积亏损，部分中小企业破产。在此背景下，现金流成为企业穿越下行周期的关键。Choice数据显示，隆基、晶科等7家企业期末现金及现金等价物余额超100亿元，更有望挺过寒冬。然而，行业复苏仍需等待反转信号。
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