6月15日，隆基绿能公告称，2022年的股票期权与限制性股票激励计划授予条件已满足，以2022年6月15日为激励计划的授予日。按该公司方案，向2385名的激励对象授予4680.2万份的股票期权；向26名激励对象，授予347.2万股的限制性股票。因此总计有2400余人获得了隆基绿能的股权激励。
有券商曾分析指出，这是隆基在2016年后首次进行的股权激励，体现了隆基对当前股价的信心，对公司确保核心成员的稳定性也有重要意义。
据了解，就股票期权的激励来看，总计普及2385人，均为核心管理人员、核心技术人员等，行权价被调整后，定为44.24元/份。这批股票的来源,是向这些激励对象定向发行公司的A股普通股股票。
第二类的股权激励，授予人数总计26位，他们会获得347.2万股的限制性股票，授予价为27.58元/股。
目前隆基绿能的股价是59.95元每股，分别都已高于了上述的两类行权价（44.24元、27.58元）。
笔者注意到，26人的限制性股票获得对象，包括了隆基绿能的多位董事和董秘，以及21位核心管理人员和核心技术（业务）人员等。这批限制性股票数量实际安排到个人时，也有数量上的不同。
上述两类期权激励的主要行权条件，都包括：考核年度为2022年~2024年的三个会计年度，每个行权期都需以2020年的营收为基数，2022年、2023年和2024年的营收增长分别不低于2020年的80%、120%和175%。在个人层面，也需要达到绩效考核的一定要求。据业绩考核目标计算，该公司2022-2024年的营业收入需至少达到982亿元、1201亿元和1501亿元。
该企业要达到2022年的982亿营收（股权激励的考核目标之一），从难度上看，似乎“并不会太高”。
2021年，该公司实现营收809.32亿元，同比增长48.27%；2022年第一季度，公司实现营业收入185.95亿元，同比增长17.29%。目前隆基在持续扩大产能和营销能力，计划2022年底公司的单晶硅片产能达到150GW每年，电池和组件产能分别达到60GW和85GW。公司自己设定的2022年营收目标是1000亿元。
隆基强调，激励计划中的激励对象全部为该公司的正式在职员工，对象中没有独立董事、监事、单独持有或合计持有5%以上股份的股东或实控人及其配偶、父母和子女。
由于此次激励涉及2000多人，这也意味着该公司尽量普惠于民，让激励政策能真正让公司职员的“主人翁”地位彰显，也更好地调动隆基人的积极性。这种落实于行动的股权激励，也会帮助隆基实现业绩、人文关怀的双重提升。
截至2021年，隆基绿能母公司在职员工为5530人，主要子公司在职员工的数量为4.4437万人。因此此次股权激励人数占公司总人数的4.8%左右。
除了股权激励之外，隆基也有其他方式的激励措施。该公司2021年就启动了岗位、薪酬和绩效三体系的优化项目，优化建立基于业务流程和业务架构的职位职级体系，基于职位职级、匹配业务需求和员工发展需要的薪酬福利体系，基于业务发展阶段和职位职级的绩效评价体系，以及基于高绩效导向和分层分类的奖金激励体系等，为未来的业务发展夯实人力资源基础。此外，公司在2021年实施了多元化激励措施，将骨干员工的长期激励与公司业务发展深度绑定，提升员工积极性，促进公司业务快速发展。
2022年，预计隆基绿能的硅片出货目标90-100GW（含自用），相比去年的年产量会提升增加28.6%-42.9%。海通国际也认为，该公司2021年硅片产销的增速，受上游原材料阶段性紧缺。而随着上游多晶硅料产能加快释放，今年该公司的硅片开工率有望提升，带动硅片出货增长。
就组件业务方面，笔者曾也进行了详尽的分析。隆基股份去年净赚超90亿，创历史新高！资产负债降8% ；单晶硅片出货量70.01GW、单晶组件出货量38.52GW。2021年该公司组件及电池等业务实现营收金585亿，同比增长61.3%。
海通国际也表示，该公司组件销量、市场占有率、品牌影响力均位列全球首位，在销售区域上，在亚太、欧洲、中东非等国家和区域的市占率已实现领跑；此外公司电池组件技术持续保持领先，报告期内公司公布的N型TOPCon电池、HJT电池和P型TOPCon电池转换效率不断刷新行业纪录；此外公司自主研发了新型高效电池技术（预计是HPBC），形成独创的电池技术路线并突破关键技术工艺，预计将在2022年第三季度开始投产。多方分析指出，HPBC将可能是隆基推出的一款针对分布式市场、有较强竞争力的电池技术，基于该技术的电池产品将会带来一定的溢价。
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