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副总裁离职巨额股权激励,千亿龙头业绩或重回"快车道"

5月13日,阳光电源连续发布多则公告!

其一为公司高级管理人员辞职的公告。公告称董事会于今日收到公司高级管理人员程程先生提交的书面辞职报告,程程先生因个人身体原因申请辞去公司副总裁职务。

根据《公司法》、《公司章程》的相关规定,其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。辞职后,程程先生不再担任公司任何职务,其辞职不会对公司相关工作及生产经营产生影响。

其二为2022年限制性股票激励计划(草案)。阳光电源拟使用自有资金,自董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内,回购股份约为500万股至1000万股,回购股份价格不超过人民币100.00元/股,用于后期对公司部分核心及骨干员工进行员工持股计划或股权激励计划。

本激励计划授予的限制性股票的授予价格(含预留)为每股35.54元。

业绩考核目标方面。第一个归属期目标为2022年营收较2021年增长40%以上(含);或归母净利润较2021年增长70%以上。

第二个归属期目标为2023年营收较2021年增长80%以上(含);或归母净利润较2021年增长110%以上;

第三个归属期目标为2024年营收较2021年增长120%以上(含);或归母净利润较2021年增长150%以上。

第四个归属期目标为2025年营收较2021年增长160%以上(含);或归母净利润较2021年增长190%以上。

公告发布后,获得了众多投资者的支持。作为光伏逆变器龙头企业,阳光电源业绩在过去数年获得了飞速增长,同时在二级市场也得到了投资者的支持,市值一度逼近3000亿元。

2021年却在“缺芯”和海运价格暴涨等因素影响下,业绩未达预期。全年实现营收241.4亿元,同比增长25.15%;归母净利润为15.83亿元,同比下滑19.01%。股价和市值均出现较大幅度回调。

不过,在高速发展后业绩增长放缓是很多龙头企业都会遭遇的问题,2021年业绩不达预期的龙头企业也并非只有阳光电源。

本次限制性股票激励计划(草案),不仅展示了阳光电源对自身实力的信心,同时也得到了很多投资者的认可,未来几年业绩或将重新回到“快车道”。

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