“神华北京低碳清洁能源研究所(以下简称低碳所)成立5年间，已申请专利200多项，并成为国家能源局确立的国家能源煤炭清洁转换利用技术研发中心。”神华集团总经理凌文12月3日在京表示，低碳所正在成为国家高层次人才储备基地和国际清洁能源技术创新平台。
凌文同时要求，低碳所须进一步加大研发力度，要在未来绿色煤炭技术研发和应用、煤化工催化剂技术集成供应、煤基功能材料技术研发、水处理技术、太阳能技术和储能等分布式新能源技术以及煤制氢应用技术开发等6大领域获得新突破。
成立低碳所：
承载神华清洁发展梦想
12月的北京寒气逼人，在位于昌平区温榆河畔未来科技城的神华北京低碳所的会议大厅里却气氛热烈。一个以“从中国制造到中国智造”为主题的科技论坛在此举行。
神华总经理凌文博士在论坛开幕式致辞中称，“作为世界最大的煤炭生产和供应商，如何实现低碳发展、清洁发展，这是神华集团多年来努力的目标和方向，也是神华成立低碳所的初衷。”
“诚如斯言。寻求低碳清洁发展是几代神华人努力的目标和方向。”神华集团新闻发言人、新闻宣传部部长孟坚在接受新华社《经济参考报》记者采访时说，神华集团前任董事长张喜武博士很早便提出“高碳产业低碳发展”的命题；而中国工程院院士、神华集团现任董事长张玉卓则为神华谋定“打造国际知名清洁能源供应商”的发展目标。从某种意义上讲，低碳所便承担了神华集团这一个梦想。
作为全球最大的煤炭企业，神华集团如何实现低碳清洁发展的目标？凌文认为，一方面是要推进传统煤炭能源的清洁化利用；另一方面是要大力发展清洁能源。
凌文说，我国是煤炭大国，煤炭未加处理直接燃烧，就是高污染高排放的低端高碳能源，而经过洗选提质、清洁燃煤技术处理即“近零排放”机组发电，或经过煤制气、煤制油、煤制烯烃等清洁煤基化工处理，就可以实现清洁高效利用，煤炭就变成了高端绿色能源、绿色资源；同时，我国也是风能、太阳能、页岩气等清洁资源储量丰富的国家，神华集团近年来在风电、太阳能发电、氢能利用以及页岩气开发等清洁能源领域的发展力度不断加大。
“神华集团正在从一个传统煤炭企业向清洁能源企业全面转型。要完成这一历史性转型最需要的便是科技支撑。”凌文强调说，正缘于此，低碳所在2009年12月成立之初便确立了自己的技术发展路线图：即打造一个吸引国际高端人才及创新者平台，重点推进传统煤炭清洁低碳化技术的开发和利用，同时致力于风能、太阳能、储能及智能电网等新兴清洁能源技术的研发和创新。
记者在采访中了解到，低碳所不仅承载着神华集团清洁发展的梦想，同时也寄托着国家领导同志科技创新的厚望。习近平总书记、李源潮副主席曾多次接见低碳所专家；中央组织部部长赵乐际专程赶赴低碳所调研。李源潮则提出要把低碳所建成中国低碳清洁能源领域的“贝尔实验室”的殷切期望。
建立新机制：
打造国际高端人才特区
据孟坚介绍，低碳所成立之初便聘请21名国际能源化工领域顶尖科学家建立一个国际化的“学术技术委员会”，用以指导低碳所科研工作。其中包括：2名诺贝尔化学奖得主，1名诺贝尔物理奖得主；11名美国工程院院士；2名美国科学院院士；3名中国工程院院士。他们作为低碳所决策机构及“外脑”，提供学术指导和咨询评估。担任学术技术委员会主任的是著名美籍华人科学家、“三院院士”(美国工程院、中国台湾“中央研究院”和中国科学院)黎念之。
低碳所所长同样大名鼎鼎——首任所长卡洛斯，是国际燃料及石化行业领袖大奖获得者，曾任美国著名科研机构霍尼韦尔UOP公司首席执行官；第二任所长迈克*戴维斯，是世界清洁能源领域的杰出科学家，曾任美国国家能源部副部长；现任所长卫昶，曾任美国通用电气全球水处理技术总监、通用电气水处理大中华区总经理。
“目前低碳所有员工270人，其中50%为博士学历，有16位在岗的‘千人计划专家’。”孟坚说，特别是低碳所几任所长以及主要项目负责人，大都来自美国等发达国家，不仅带来了国外先进的技术，还引进来国际一流的管理理念，形成了全新的现代管理模式。
卫昶所长认为，低碳所之所以能够成为吸引国际高端人才的平台，一个重要原因是其拥有“高度授权的管理体制”。神华对低碳所实行四管，即管战略、管所长、管预算、管成果，其它的充分授权。所长拥有充分的人财物管理权，专家可自主提出研究课题，只要项目符合发展战略并经学术技术委员会认可，科研经费需要多少投入多少；项目立项后，专家对科研合作方式、科研团队的组建和科研经费的使用完全自主决定。
“在低碳所，没有‘铁饭碗’和‘终身制’。”卫昶说，员工每年年底都要进行工作绩效考核，根据考核成绩来决定去留；在职位晋升方面，实现了能上能下市场化用人。
记者注意到，最让卫昶津津乐道的是低碳所独具特色的激励机制。从短期激励上，低碳所设立了5000万元的“所长基金”，用以奖励有创新的研究以及有潜力的研发人才和有成果的研发团队；从长期激励上，神华集团将低碳所列入“探索混合所有制模式”的试点和特区。
“低碳所的混合所有制主要设计了三种模式。”卫昶告诉记者，一是员工参股，即对低碳所具有竞争力和市场前景的技术，由神华集团、低碳所及核心技术人员共同出资成立项目公司，让员工共享成果收益；二是技术入股，即对低碳所拥有的自主知识产权进行评估，以技术入股的形式成立神华集团控股的项目公司，核心技术人员可拥有一定比例的股权，使他们享受创造发明的红利；三是期权激励，即在神华集团/低碳所控股或参股的项目公司中，通过对期权行权条件、期限等设计，对核心技术人员和管理团队进行期权安排，达到激励人才、挽留人才的目的。
创出新成果：
5年申请专利200余项
管理体制和科研机制的探索和实践，大大激发了专家们的创新精神和创业热情。据卫昶介绍，低碳所成立5年来，已申请专利200多项，在国内外知名刊物发表论文100余篇，取得了一批世界前沿性科技成果，有些成果具有十分广阔的商业化市场前景。
“首先是甲醇制低碳烯烃催化剂技术的成功。”卫昶说，这是低碳所与煤制油化工公司联合开发的具有神华自主知识产权的一项世界领先的技术，2012年3月在神华集团世界首套甲醇制烯烃工业生产装置上成功应用。目前，项目组正在进行第二代催化剂开发，按照一吨烯烃产品消耗催化剂1公斤计算，预计未来该催化剂年创利润将超过8亿元。
其次是高性能新材料——可控交联高密度聚乙烯的开发成功。据介绍，该新材料不仅具有一般热塑性塑料的优点，还改进了热塑性塑料的缺点，应用领域极其广泛。适用于注塑、吹塑、滚塑、压塑、吸塑等工艺，可制造成高性能管材、片材、型材、薄膜、防腐槽、化学槽、冲锋舟、舰艇等制品。
第三是在太阳能领域研发的新型高效低成本纳米材料减反射薄膜技术。卫昶说，这是低碳所立足新能源领域研发的重点项目，也是一种可提高薄膜太阳能电池转换效率的具有神华自主知识产权的环保、高效、易于操作的后处理创新性技术成果。该技术无需改变薄膜太阳能电池的原有制造工艺和生产条件，具有很好的商业化应用前景。
第四是对以粉煤灰为基础的高性能新型绿色材料的研发。据了解，由于粉煤灰存在有成分多样性及来源不确定性等潜在问题，高粉煤灰含量的材料开发一直未能成功的商业化。低碳所在掌握原料成分和制作工艺上取得进展，目前已成功制备多种高粉煤灰含量建材制品配方——高粉煤灰含量沙浆、高粉煤灰含量混凝土、高粉煤灰含量地聚物和高粉煤灰含量发泡保温阻燃建材制品。一系列之高粉煤灰含量绿色建材制品正在进行产品放大试制和商业化推广阶段。
第五是对神华呼伦贝尔1000万吨/年褐煤提质项目先期工程(100万吨/年)工艺包开发。卫昶告诉记者，低碳所于2012年开始引进目前世界上最具商业化前景的LFC低阶煤提质技术，在此技术上创新并放大开发了适用于神华呼伦贝尔褐煤的提质技术。目前该项目100万吨/年工艺设计包已经完成并即将交付工程设计。同时，在项目开发过程中，低碳所还完成了多项核心单元工艺和设备的自主创新设计，提交10多项专利……
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