2023年，作为“新三样”之一的光伏行业，交出了一份亮眼的成绩单。
1-11月，光伏行业累计新增装机163.88GW，同比大增149%。光伏产业当之无愧地成为了当前我国少有的取得全球竞争优势、实现端到端自主可控、有望率先成为高质量发展典范的战略性新兴产业。
然而，硬币的另一面，是2023年光伏行业产业链价格下跌、技术之争加剧，整个行业似乎正在经历新一轮洗牌。而其中人才的缺口和流动，特别是高管人才和高级技术人才的流动，就给整个行业带来了不小的影响。
这一变动，也给光伏圈带来了一些未知的变数。
高管密集流动：谢毅、曹博、舒桦等
2023年一开年，就有至少两位高管辞去职位，精功科技董事长金越顺、天合光能核心技术人员方斌相继提出辞职。到了3月，通威股份董事长、CEO谢毅辞职……
从年初到年尾，似乎每个月都能听到光伏企业发生高管人才变动的消息。数据也能证实这一点，据不完全统计，2023年至少有42家光伏企业，80多次高管人事调整。这一数据相较于2022年，提升比率达到35%。
各家公司的财务报表中，也从侧面印证了光伏行业高管人才的流动。在这一波变化中，当属总裁/总经理这一职位变动最大，占到了一半以上，正泰电器、天合光能、通威股份、旗滨集团、金刚光伏、大全能源、罗博特科等多达26家企业就身涉其中。
董事长级别的高管变动占到了将近五分之一，其中通润装备、尚德、中来股份、华民股份等9家企业发生了这一变动；技术人才往往很少担任高管职位，尽管很难从财务报表中直接显现，但这一年，技术人才流动也并不罕见，海优新材、高测股份、阿特斯等几家企业都发生了技术人才的调整。
数据显示，2023年光伏行业高管人才调整中，50岁以上年龄段高管人才的流动数量占比最多，达到一半以上，如果再细分下去，这其中60岁以上的占比高达40%。
这背后原因众多，但有两个原因尤为重要。首先，当然是基于当前大“变局”下，企业自身战略发展方向的调整；其次，光伏企业在中国已经历了二十多年的发展，且民营企业一直占绝对主导地位。
当年的光伏“前辈”们，这些年来始终奋斗在一线，如今摆在他们面前的难题，除了行业的变革，还有不得不面对的权力交接。
“二代天团”走向中心位：刘舒琪、高海纯等
除了高管人才的频繁变动，最近几年，“光伏二代”们的陆续登场，协同父辈们在商场拼杀，似乎也正在成为一种常见现象。
协鑫集团的朱共山、朱钰峰父子，大全能源的徐广福、徐翔父子，合盛硅业的罗立国及其子女罗烨栋、罗燚，福莱特的阮洪良、阮泽云父女。这其中，更不乏扛起父辈“旗帜”的女性力量。
2023年10月25日，财富中文网发布了2023年《财富》中国最具影响力的商界女性榜单，通威股份董事长、CEO刘舒琪荣登榜单。
2023年，通威股份实际控制人刘汉元之女刘舒琪被通威股份董事会选举为董事长并兼任CEO，由此，她正式开启了“光伏二代”之路。
而即将引领天合智慧上市的天合光能董事长高纪凡之女高海纯，两年前在上海SNEC光伏展上，就曾以天合光能战略投资部副总经理的身份亮相。那一次亮相，无疑也向外界正式透露了她将要成为天合光能接班人的信息。
当然，高海纯并不是最早进入“二代天团”的接班人，2020年光伏帝国晶澳科技陷入一场巨大的漩涡之中。有媒体形容，在那场波谲云诡的气氛中，晶澳科技董事长靳保芳小女儿靳军淼临危受命，担任助理总裁。即便是临危受命，后来的结果也表明，靳军淼也在这场在暴风骤雨中成功地为晶澳科技赢得了机会，并顺利地度过了危机。
而在更早些时候，2013年，河北一家光伏巨头英利集团创始人苗连生之女苗青就曾在“第二届金砖国家财经论坛”上，以英利集团高管的身份发表过言论，更值得欣慰的是，十年前的她，就坚信光伏发电作为清洁能源将在很大程度上改善环境问题。如今，她已正式成为英利集团掌舵人。
当然，“光伏二代”远不止以上几位，如今的“光伏二代”们，正以各自不同的身份，在行业内努力前行。
二十年前的2004年1月1日，德国施罗德政府颁布《可再生能源法》，真正将光伏从一个小众领域带到大众视野，变成了一个行业。这二十年来，一代企业家们一路劈荆斩棘，伴随着中国光伏产业几经跌宕、一路壮大，奠定了今天中国光伏行业的版图。
数轮周期，英雄辈出，如今的中国光伏行业可谓当前少有的具备高度确定性以及发展前景的行业，光伏产业也渐渐走入一个新的发展周期。
能在这二十年间，冲破险阻一路走来，并不断壮大的企业，都是精英。我们更期待群星璀璨，二代辈出的光伏行业，未来精英不减。
扫一扫关注微信
